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27
Apr
2021
峰度大讲堂之新职工的职业心理适应与规划
发布者:fundo 浏览次数:160

4月25日下午2点,武进区总工会“订单式”培训讲师李玲玲受邀前往峰度控股集团,为新入职的员工们上了一堂以“新职工的职业心理适应与规划”为主题的培训课。李老师从新职工的四个心理阶段和新职工面临的常见问题开始讲述,帮助新职工调整心态,积极行动,尽快融入到工作中,并为自己的职业生涯进行合理规划,更快地实现成功人生。


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培训开始前,李老师对参加培训的峰度学员们进行了入职时间提问,并做了一个计时拍手的小游戏(预计自己能拍手多少下,写在本子上,然后计时拍手,统计实际拍了多少下),通过这个游戏可以得出结论:大家总是低估自己的实力。

 

职业生涯的概念

培训开始,李老师首先向学员们阐述了职业生涯的概念,职业生涯(Career)是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。


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人生幸福的三大支柱是一个美满的家庭,一张良好的人际关系网以及一份自己喜爱的工作。职业生涯的发展直接影响了个人心理、婚姻、子女教育、父母养老等问题。所以,主动适应工作,积极谋划未来是每一位新职工迫切需要解决的问题。

 

新职工面临的常见问题

新职工有四个心理阶段,分别是兴奋期(我要有个新的开始),震惊期(怎么会有这么多的问题),调整期(我该怎么办),稳定期(积极?一般?还是消极?)。要正确面对每个心理阶段,及时进行调整和改善。


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有压力的生命才能永葆生机,适当的压力是前进的动力。一般来说,新职工面临的常见问题有恐惧职业角色、担忧职场人际和出现职业期待偏差。这个时候就要调整心态,做好准备,积极对待职场压力。要知道,压力和挫折是生活的必然,抱怨和逃避解决不了任何问题,只有树立积极的工作态度,坦然面对挫折,不轻言放弃,才能获得成功。

 

行之有效的解决方案

培训中,李老师结合实际案例向学员们讲述了适应职场的解决方案。在职场中,要积极处理职场人际关系,持续不断地进行学习,使用有效的工作沟通方式。主动交往、真诚待人、互惠互利、态度和善是人际交往的基本原则。


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随后,李老师鼓励学员们积极谋划、规划自我,要明确我在哪里(知己知彼)、我要去哪里(目标)、我怎么去(路径)。拥有明确的目标,才能充分激发人的潜力,促使人不断前进,持续创造价值。


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调整心态,融入职场,规划自我,成就未来——职场人就该有职场人的态度!感谢李老师的精彩培训,感谢武进区总工会一直以来对企业员工的重视与关怀,感谢峰度以人为本,为员工们提供了积累财富、实现人生价值的平台。